Uvod
Bez obzira oglašavaš li svoje poslove već dugo na DING-u ili tek razmišljaš o tome da nam se pridružiš, želimo ti olakšati da iskoristiš pun potencijal ove platforme.
Ako tvoji oglasi za posao ne dobivaju onoliko prijava koliko želiš, možda je vrijeme za uvođenje nekih izmjena.
U nastavku pročitaj 5 savjeta za privlačenje više juniora na oglasima za posao:
1. Iskoristi explore feed
Sigurno već znaš koliko je employer branding važan za privlačenja kandidata, a explore feed je mjesto na kojemu to trebaš iskoristiti.
Objavi nekoliko postova kojima ćeš privući zaposlenike i pokazati im kako je raditi u tvojoj firmi (i zašto je baš super 😉). Za ovo ti stvarno ne treba previše vremena. Za početak je dovoljno da napišeš kratki tekst kroz koji studenti mogu upoznati tvoju firmu i dobiti dojam o atmosferi u timu.
Ako ne znaš o čemu bi pisao/la, evo nekoliko ideja za postove koje možeš objaviti na explore feedu:
- Kako izgleda jedan radni dan na poziciji Andorid developera u našoj firmi?
- Studentska praksa u našoj firmi – zašto bi se trebao/la prijaviti?
- Što radi osoba na poziciji HR asistenta?
- Zašto bi se trebao/la pridružiti našem marketing timu?
- Kako izgleda organizacija i komunikacija u našem remote timu?
- Koje vještine razvijaš radom u call centru?
- Što ćeš naučiti kroz studentske poslove u našoj firmi?
- Od studentskog posla do stalnog zaposlenja
(testimonials zaposlenika koji su započeli raditi u tvojoj firmi kao studenti, a nakon diplomiranja dobili stalni posao) - Što naši studenti kažu o radu u našoj firmi?
2. Prilagodi ton glasa studentima
Prije nego objaviš oglas za posao razmisli o tome zvuči li tvoj oglas privlačno studentima.
Ton kojim komuniciraš je još jedan od alata employer brandinga. Pripazi na ovo i u oglasima za posao i u objavama na explore feedu. Mi ti preporučamo da se držiš opuštenog i prijateljskog tona, jer ipak komuniciraš s mladom publikom.
Slobodno u svoju komunikaciju uključi humor (ako je prikladno) i emoji-je. 😉
3. Potrudi se oko opisa radnog mjesta
💡 DING insights: 37% studenata ističe kako im je opis radnog mjesta najvažnija informacija u oglasu za posao. Zato je važno da se ovdje potrudiš.
LinkedIn istraživanje pokazuje da pri čitanju opisa posla kandidati najviše pažnje posvećuju svakodnevnim zadacima.
Jasno i jednostavno definiraj zadatke i očekivanja od kandidata, ali nemoj zaboraviti navesti i benefite koji uz to dolaze.
Za više savjeta o tome kako napisati TOP opis posla pročitaj ovaj članak.
4. Personaliziraj komunikaciju
Potrudi se da komunikacija s kandidatima bude personalizirana. Piši oglase za posao kao da se obraćaš kandidatu osobno.
Dobra praksa je personalizirati i poruke koje šalješ studentima koji se prijave na tvoj oglas. Znaš li da možeš personalizirati poruke koje šalješ na DING-u uz merge tagove?
Što je merge tag?
Merge tag je kod koji ti omogućuje umetanje jedinstvenih korisničkih podataka. Jednostavnije rečeno, to je onaj personalizirani dio poruke. Primjer merge taga je |**STUDENT_NAME**|. Ubaci ovaj merge tag u poruku koju želiš poslati više studenata i svakom studentu će doći personalizirana poruka s njegovim imenom. 🙌
5. Istakni satnicu/plaću
Mlađe generacije sve više ističu važnost transparentne komunikacije. Isticanje plaće je jedan od načina da pokažeš otvorenost i od samog početka recruiting procesa počneš graditi povjerenje.
💡 DING insights: 30% studenata ističe kako se ne bi prijavilo na oglas za posao koji nema istaknutu satnicu ili plaću.
U ovom članku možeš pročitati 5 razloga za navođenje plaća u oglasima za posao juniorskih pozicija.
Zaključak
Ti već znaš koliko je super raditi u tvojoj firmi, ali tvoji kandidati to još ne znaju. Komuniciraj s kandidatima jasno i prijateljski o očekivanjima koja imaš od njih, benefitima koje im nudiš i iskustvima prijašnjih zaposlenika. Kroz izgradnju boljeg employer branda povećat ćeš i broj prijava na oglasima. Sretno! 🙌
