Uvod
Transparentnost plaća još je uvijek kontroverzna tema s puno podijeljenih mišljenja. Neki su skroz za objavljivanje plaća, drugi pak skroz protiv.
Nekoliko je razloga koje poslodavci navode kao argument za neobjavljivanje informacija o plaći: navika; ne žele da konkurencija vidi plaće; ne žele da postojeći zaposlenici vide plaće novih; strah od odbijanja potencijalnih kandidata, itd.
Ipak, možda je vrijeme za preispitati tu odluku. U ovom članku donosimo ti 5 razloga za navođenje plaća u oglasima za posao juniorskih pozicija:
1. Juniori žele vidjeti plaću
💡 DING insights: Prema našem istraživanju, studentima su najvažnije informacije oglasu za posao:
- Plaća ili satnica (43%)
- Detaljan opis posla (37%)
- Radno vrijeme i mogućnost remote rada (17%)
Iako mnogi poslodavci strahuju da dijeljenjem informacija o plaći ili satnici gube potencijalne kandidate, podaci iz našeg istraživanja pokazuju upravo suprotno.
💡 DING insights: Čak 30% studenata se ne bi prijavilo na oglas za posao bez istaknute plaće ili satnice.
Važnost plaće u oglasima za posao potvrđuje i LinkedIn istraživanje u kojemu je čak 61% ispitanika izjavilo da im je plaća najvažniji dio oglasa za posao. Izbjegavanjem navođenja plaće u oglasima za posao, već u startu gubiš značajan dio kandidata.
2. Juniorske (posebice studentske) satnice se ne razlikuju jako od poduzeća do poduzeća
Juniorske satnice gravitiraju prema najnižim satnicama. Ovo je posebice izraženo ako govorimo o studentskim poslovima. Minimalna studentska satnica je zakonom propisana na 29.30 kn. Zato se većina studentskih poslova plaća u rasponu 30-35 kn.
Naravno da satnica ovisi i o tipu posla, odnosno o ponudi i potražnji. Tako se administrativni poslovi uglavnom plaćaju oko 30 kn/h dok se poslovi računalnog programiranja plaćaju 50-60 kn/h. Preporučene satnice po raznim kategorijama možeš vidjeti na cjeniku Studentskog centra u Zagrebu.
Dakle, imajući na umu da se većina studentskih satnica kreće u donjem dijelu raspona satnica, možeš zaključiti da je teško biti ispod prosjeka. U prijevodu, satnica u tvom poduzeću je u većini slučajeva ili prosječna ili iznad prosjeka. Samim time, skrivanjem informacija o satnici, ne dobivaš mnogo, a potencijalno odbijaš kandidate koji će odabrati oglase za posao s istaknutom satnicom.
3. Transparentnost
Transparentnost postaje sve važnija u svim dijelovima poslovanja, pa tako i u komuniciranju plaća. Glassdoor istraživanje pokazuje da transparentnost plaća povećava zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika, a to je vjerojatno ono čemu i težiš.
Transparentnim komuniciranjem plaće zaposlenici mogu biti sigurni da za isti posao dobivaju jednaku kompenzaciju te nisu diskriminirani po spolu ili sposobnosti pregovaranja. Pružanje informacija o plaći u oglasima za poslove još uvijek nije postalo norma, ali je ideja kojoj sve više firmi teži (pogotovo kada je riječ o juniorskim pozicijama).
💡 DING insights: Čak 80% oglasa za posao na DING-u ima objavljenju satnicu. Keep up with the trend!
4. Ljudi će saznati kako god
Kandidati žele znati koliko će biti plaćeni na kojoj poziciji i pokušat će to saznati na bilo koji način – na prvom razgovoru za posao, u online forumima ili kroz razgovor s drugim ljudima koji rade ili su radili u toj firmi. Juniorske plaće uglavnom nisu velika tajna.
Bankrate istraživanje pokazuje da 40% Milenijalaca i 42% Gen Z-jevaca dijeli informacije o svojoj plaći s drugim ljudima.
Preuzimanjem inicijative i jasnim komuniciranjem plaće već u oglasu za posao pokazuješ otvorenost prema potrebama svojih kandidata, ali i smanjuješ mogućnost nesporazuma i širenja krivih informacija.
5. Raspon plaće može riješiti većinu problema
Ako još uvijek nisi uvjeren da je objavljivanje plaće najbolja odluka za tvoje poslovanje, objavljivanje raspona može biti prvi korak. Informiranjem o rasponu plaće pokazuješ fleksibilnost i težnju ka transparentnoj komunikaciji, što dovodi do većeg povjerenja kod kandidata te većeg broja prijava!
S druge strane – objavljivanjem raspona ne otkrivaš “previše” informacija i ostavljaš si prostora za pregovore na razgovoru za posao i nagrađivanje najvrjednijih zaposlenika. Dakle, klasična win-win situacija.
Zaključak
Informiranje o plaći u oglasima za posao ideja je kojoj sve više mladih teži. Kada je riječ o juniorskim pozicijama, uglavnom nema velike razlike u plaćama od poduzeća do poduzeća. Zato dijeljenjem informacije o plaći na juniorskim pozicijama poslodavci ne gube mnogo, a osiguravaju kandidate u to da poslovanje pošteno plaća svoje zaposlenike i uzima u obzir želje kandidata.
