Uvod
Nove generacije dolaze na radna mjesta s novim očekivanjima. U ovom članku ćeš saznati što to Gen Z želi na radnom mjestu.
Zašto je to uopće važno? Pa, do 2025. godine, 27% ukupne radne snage će biti Gen Z, odnosno, generacije rođene nakon 1997. godine.
Znamo da je ponekad teško udovoljiti svim željama zaposlenika, ali njihovo zadovoljstvo ipak direktno utječe na uspjeh tvog poduzeća. Ovo istraživanje pokazuje da su sretni zaposlenici produktivniji za 12% i duže se zadržavaju na radnom mjestu. Zato je važno da znaš što tvoji zaposlenici žele i kako im to možeš omogućiti.
Ovo su 4 stvari koje Gen Z želi na radnom mjestu:
1. Fleksibilnost
Sve više studenata i juniora ističe koliko im je važno da imaju fleksibilnost u vidu radnog vremena, ali i mjesta rada. To je i logično. Studenti uz posao moraju vješto organizirati i svoje fakultetske obveze, ali i (često turbulentan) privatni život.
💡 DING insights: Studentima i juniorima je na radnom mjestu najvažnije:
- Fleksibilno radno vrijeme (40%)
- Plaća (23%)
- Mogućnost remote ili hibridnog rada (22%)
- Mogućnost daljnjeg usavršavanja (15%)
Ovo potvrđuje i LinkedIn istraživanje koje pokazuje da su zaposlenici 2.6x zadovoljniji kada imaju fleksibilno radno vrijeme i mogućnost hibridnog rada. A već znamo da su zadovoljni zaposlenici motiviraniji i produktivniji.
Koliko je fleksibilnost važna potvrđuje i naše istraživanje u kojemu čak 82% studenata ističe kako bi prihvatili manju satnicu/plaću ako bi im posao omogućavao veću fleksibilnost (mogućnost hibridnog rada, fleksibilno radno vrijeme).
Dakle, ako želiš privući Gen Z, vrijeme je da razmisliš o hibridnom načinu rada i/ili fleksibilnom radnom vremenu.
Ovo je posebno naglašeno kod zapošljavanja studenata, jer – nemojmo zaboraviti kako je to biti student. Studenti osim dobro poznatog work-life balance-a moraju paziti i na svoj study-work-life balance.
2. Mogućnost daljnjeg usavršavanja
Sve više mladih navodi da im je mogućnost daljnjeg usavršavanja jedna od najbitnijih benefita na radnom mjestu.
Ovo je pogotovo izraženo kod studenata koji su naviknuti na učenje i žele razvijati svoje vještine. To je super vijest za tebe, jer će zaposlenici koji uče i razvijaju svoje vještine bolje obavljati svoj posao.
💡 DING insights: Na pitanje koliko je važno da im studentski posao omogućava mentorstvo i daljnje usavršavanje, studenti su odgovorili ovako:
- Jako mi je to važno (59%)
- Bilo bi super, ali nije presudno (39%)
- Nije mi važno (2%)
LinkedIn istraživanje pokazuje da je nedostatak prilika za učenje jedan od glavnih razloga zbog kojih će Gen Z dati otkaz i tražiti novi posao. Pruži svojim zaposlenicima priliku da uče i razvijaju svoje vještine. Na kraju ćete od toga profitirati oboje. Tvoji zaposlenici će biti zadovoljniji, ali i stručniji u svom poslu. 😊
Neki od primjera kako tvoja firma može omogućiti usavršavanje svojim zaposlenicima su:
- Rad uz mentorstvo
- Polaganje online tečajeva
- Pohađanje edukativnih seminara i radionica
- Izdvojeno vrijeme unutar radnog vremena za edukaciju
3. Transparentnost plaća
Sve više mladih ističe važnost otvorene komunikacije na radnom mjestu, a to uključuje i otvorenu komunikaciju kada je riječ o plaćama. Da, razumijemo da poduzeća imaju razne razloge iz kojih ne objavljuju plaću u oglasima za posao, no možda je vrijeme za preispitati tu odluku.
Prema našem istraživanju čak 30% studenata se ne bi prijavilo na oglas za posao bez istaknute plaće ili satnice. Uključivanjem plaće ili barem raspona plaće u oglasu za posao, pokazuješ da tvoje poduzeće potiče transparentnu i otvorenu komunikaciju.
Ako tvoja firma još uvijek ne objavljuje satnicu ili plaću u oglasima za posao – možda ćeš uz ovaj članak promijeniti mišljenje.
4. Bolji onboarding
Prvi dani na novom poslu su uvijek stresni. Pogotovo za studente koji se po prvi put susreću s radnom okolinom. Zato je onboarding posebno važan kad zapošljavaš juniore.
Uz dobro isplaniran onboarding proces, tvoji će zaposlenici biti zadovoljniji, uspješniji i duže će se zadržati u tvojoj firmi. Linkedin istraživanje pokazuje da dobro isplanirani onboarding program povećava zadržavanje u firmi za 58%.
Nemoj zaboraviti prilagoditi onboarding proces i zaposlenicima koji rade u uredu i onima koji su remote.
Ako te zanima kako isplanirati onboarding proces korak-po-korak, više informacija o tome možeš pronaći ovdje.
Zaključak
Što bolje razumiješ svoje zaposlenike i njihove potrebe, to ćeš lakše stvoriti produktivnu radnu atmosferu u svom timu. Neke od glavnih želja na radnom mjestu koje Gen Z ističe su fleksibilnost, mogućnost daljnjeg usavršavanja, transparentnost i dobar onboarding pri zapošljenju. Potrudi se omogućiti im ove stavke i vjerujemo da ćeš imati puno veći odaziv i zadržavanje studenata i juniora u svojoj firmi.
