Uvod
Razmišljaš o zapošljavanju studenata, ali još uvijek ne znaš je li to dobra ideja za tvoju firmu? Da, zapošljavanje studenata koji nemaju radnog iskustva će zahtijevati više truda s tvoje strane, ali mi mislimo da se apsolutno isplati.
Kužimo odakle proizlazi tvoja skeptičnost, ali ovaj članak će te možda razuvjeriti.
Ovo je 7 razloga zašto je zapošljavanje studenata super ideja:
1. Studenti su odličan odabir ako imaš ograničen budžet
Ako imaš ograničen budžet, zapošljavanje studenata možda nije loša opcija za tvoje poduzeće.
Studenti dolaze na radno mjesto s manje, ili bez ikakvog radnog iskustva, i njihova satnica će biti manja od satnice iskustnijih zaposlenika.
Naravno, prosječna studentska satnica ovisi i o tipu posla. Preporučene satnice po raznim kategorijama možeš vidjeti na cjeniku Studentskog centra u Zagrebu.
Osim toga, dodatni troškovi su puno manji kod studentskog ugovora, nego kod ugovora o radu. Kod studentskog ugovora dodatni troškovi su 17,5% na neto plaću studenta. U to ulazi:
- Provizija Studentskog centra: 12%
- Doprinos za mirovinsko osiguranje: 5%
- Doprinos za zdravstveno osiguranje: 0,5%
2. Studenti imaju motivaciju i želju za učenjem
Iako nemaju puno radnog iskustva, studenti su naviknuti na učenje i razvijanje novih vještina. Pruži svojim zaposlenicima priliku za daljnje usavršavanje i sigurno ćeš vidjeti odlične rezultate. Ulaganjem u svoje zaposlenike, oni će biti zadovoljniji, produktivniji i bolji u onome što rad. Win-win situacija.
💡 DING insights: Pitali smo studente koliko im je važno da im studentski posao omogućava mentorstvo i daljnje usavršavanje. Ovo su njihovi odgovori:
- Da, jako mi je to važno (59%)
- Bilo bi super, ali nije presudno (39%)
- Nije mi važno (2%)
Studenti žele učiti i razvijati nove vještine. Motivirani su na rad i otvoreni su za savjete i feedback. Poduzeća koja omogućavaju mentorstvo i edukaciju na poslu, imaju priliku dobiti odlične zaposlenike.
3. Studenti donose drugačiju perspektivu i energiju u tim
Svaka nova osoba u firmi uvijek donosi novu perspektivu. Iskoristi to.
Studenti bez radnog iskustva su znatiželjni, postavljaju puno pitanja i imaju puno novih ideja. Nemoj zanemarivati njihovo mišljenje. Iako nemaju radnog iskustva, kroz pitanja i prijedloge mogu potaknuti pozitivne promjene u tvom poduzeću.
Osim toga, studenti su upoznati s najnovijim trendovima. Ako tvoj biznis targetira mlade ljude, tko će se znati bolje povezati s njima od drugih mladih ljudi?
4. Studenti lakše prihvaćaju promjene i lakše se prilagođavaju od zaposlenika s više radnog iskustva
Ovo istraživanje pokazuje da se Milenijalci i Gen Z brže i lakše prilagođavaju promjenama. Ako tvoje poduzeće često uvodi promjene ili radiš u dinamičnoj industriji, ovo će ti biti jako važno.
Studentima neće biti problem prilagoditi se radnoj atmosferi u tvom poduzeću, a ni promjenama s kojima će se susretati. Uz dobar onboarding, sigurno će se brzo i lako uklopiti u tvoj tim.
Više informacija o tome kako onboardati juniore, možeš pronaći ovdje.
No, ne kažemo da zbog toga trebaš zapošljavati isključivo studente. Zapošljavanje više generacija u poduzeću stvara atmosferu u kojoj svi mogu učiti jedni od drugih.
5. Studente možeš zaposliti “po potrebi”
Zapošljavanje studenata je super opcija ako ne trebaš novog zaposlenika na full-time poziciji, ali ipak trebaš povremenu ispomoć.
💡 DING insights: Pitali smo studente koliko planiraju raditi ove akademske godine i ovo su odgovori koje smo dobili:
- Radit ću part-time (42%)
- Radit ću full-time (32%)
- Radit ću samo povremene poslove (19%)
- Neću raditi (7%)
Studenti su fleksibilni i sigurno ćeš pronaći nekoga tko će htjeti raditi full-time, part-time, samo vikendom, ili 2-3 dana u tjednu. U oglasu za posao na DING-u možeš naglasiti koji je otprilike potreban broj radnih sati tjedno i pronaći osobu kojoj ti uvjeti odgovaraju.
7. Studenti mogu postati novi zaposlenici
Zapošljavanje studenata koji su pri kraju sa studijem može biti super način da vidiš kako će se osoba uklopiti u tvoj tim.
Ovo je win-win situacija i za tebe i za studente. Ako je netko već radio u tvom poduzeću kao student, bit će ti lakše uvesti ga u posao na entry-level poziciji.
Isto tako, ako je studentu bilo dobro u tvom poduzeću, htjet će ostati tu i nakon fakulteta. Zašto je ovo super? Ne moraš gubiti ni vrijeme ni novac na recruitanje i onboardanje potpuno nove osobe.
Zaključak
Zapošljavanje studenata i juniora bez iskustva zahtjeva više vremena i truda, ali dugoročno može biti odlično rješenje. Često studenti koji rade u poduzeću koje ulaže u njihovo znanje i razvoj, ostaju tamo i nakon završetka fakulteta. To je super ako si u potrazi za dugoročnim zaposlenicima. S druge strane, ako tražiš zaposlenike samo na određeno vrijeme, studenti mogu biti super odabir ako tvoje poduzeće ima ograničen budžet.
Ako te zanima kako privući više studenata preko DING-a, chekiraj ovaj članak.
| Studenti | Full-time zaposlenici |
| Potreban manji budžet | Potreban veći budžet |
| Zapošljavanje “po potrebi” | Fiksno radno vrijeme |
| Naviknuti su na učenje i žele razvijati svoje vještine | Imaju više znanja i iskustva |
| Lakše prihvaćaju i prilagođavaju se promjenama | Imaju već razrađenu rutinu rada na koju su naviknuti |
