Uvod
Visoka plaća je na vrhu skoro svake liste onoga što zaposlenici žele. No, visoka plaća nije uvijek jedini razlog za zadovoljstvo zaposlenika.
Istraživanje pokazuje da zaposlenike najviše motivira kultura, vrijednosti, vodstvo i mogućnosti za rast i razvoj. Znaš, oni klišeji zbog kojih poduzeća dolaze na liste najpoželjnijih poslodavaca. 🙃
Iako je novac važan element, iskustvo koje zaposlenici (i kandidati) imaju s tvojim poduzećem još je važnije.
Ako te zanima kako možeš poboljšati svoju employer branding strategiju, započni s listom koju ti donosimo u nastavku ovog članka.
1. Obrati pozornost na to što tvoji zaposlenici zbilja žele
Ako želiš uvesti neke promjene u svom biznisu, započni sa stvarima koje će imati najveći utjecaj. Ovo je 5 stvari zbog kojih zaposlenici najviše preporučuju svoje poduzeće svojim prijateljima i obitelji:
- Način na koje poduzeće komunicira s javnošću
- Dobar management
- Angažman zaposlenika
- Dobar leadership
- Jasna i transparentna komunikacija sa zaposlenicima
Postavi svojim zaposlenicima pitanja u vezi ovih područja rada, saznaj jesu li zadovoljni i kako možeš poboljšati njihovo iskustvo.
Jedan od načina na koje možeš ispitati svoje zaposlenike je kroz ankete o njihovom svakodnevnom iskustvu na radnom mjestu. Ovo je jednostavan način da saznaš kojim područjima employer brandinga trebaš posvetiti više pažnje.
2. Komuniciraj o onome što je važno
80% zaposlenika kaže da im je važan feedback koji dobiju od poslodavaca i da uvijek ili gotovo uvijek poduzmu potrebne promjene. No, zaposlenici se često žale da nisu informirani na vrijeme o promjenama u firmi. Komuniciraj sa svojim zaposlenicima o tome koje promjene uvodiš i zašto.
Obrati pozornost na internu komunikaciju u svom poduzeću. Tvojim zaposlenicima bi uvijek trebalo biti jasno zašto i kako se donose određene promjene u firmi.
Razgovaraj sa svojim zaposlenicima o vrijednostima koje su najvažnije u tvom poduzeću. Ako većina tvojih zaposlenika ne zna reći zbog čega su neke od tih vrijednosti uopće važne, možda je vrijeme da poboljšaš komunikaciju sa svojim timom.
3. Učini svoje zaposlenike ponosnima
Zaposlenici žele biti ponosni na firmu u kojoj rade. 69% zaposlenika izjavilo je da cijene kada poduzeće ima branding koji oni s ponosom podržavaju. Dakle, employer branding nije samo alat za privlačenje novih kandidata, već i za zadržavanje trenutnih zaposlenika.
Ako ne znaš kakvu reputaciju ima tvoje poduzeće, obrati se direktno svojim zaposlenicima. Saslušaj njihovo mišljenje i vidi u kojim područjima imaš mjesta za napredak.
4. Iskoristi povratne informacije
Nakon što dobiješ povratne informacije od zaposlenika, nemoj zaboraviti javiti im što ste poduzeli u vezi problema o kojemu ste pričali i kakvi su rezultati.
Cilj nije dobivanje što više feedback-a od zaposlenika, već poduzimanje akcije kako bi se situacija poboljšala.
Zaključak
Poduzeća koja imaju najbolji employer branding su ona poduzeća koja na prvo mjesto stavljaju iskustvo zaposlenika. Ako u svom timu potičeš suradnju i rast, zaposlenici će se duže zadržati u tvojoj firmi. Također, veća je i vjerojatnost da će preporučiti prijateljima da se prijave za posao upravo u tvom poduzeću. Vrijeme i resursi koje ulažeš u izgradnju employer brandinga su investicija i u privlačenje i zadržavanje kandidata.
